成长在安邦
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  面对新世纪的到来,市场竞争的激烈以及我国加入WTO后的挑战,安邦制药遵循“天地大爱,健康安邦”为使命,努力实施“用好现有人才,整合优秀团队,留住关键人才,培养适用人才,储备未来人才”的人才战略,同时把客户体系纳入人力资源管理体系,并确定了适应未来发展的人才战略目标:
  培育一个勤于思,敏于学,忠于职守,严谨务实,文明礼貌,遵章守纪,乐于奉献,团结协作,诚实守信,勇于创新,富有生机与活力,像自己家人一样彼此和谐相处的管理团队。
  培育一支具有爱岗敬业和团队精神,多岗位实践能力和学习能力,掌握了现代制药设备操作与熟练操作、维护技能的技术工人队伍。
  整合全国各省有长期合作的决心,具有成熟完善的销售网络,通畅的市场渠道,具有丰富的市场操作经验,较强的市场开发能力,具有一定的经济实力和良好的商业信誉的专业营销团队,长期与客户分好地、分好钱、平等互惠、长期共存。
  整合并有培育一支相当规模,有较高的综合素质和较强的团队精神,具备现代营销知识与丰富实践经验的专业营销人员队伍,对全省各医院渠道、药店连锁渠道及商业渠道均能知己知彼、就汤下面、对症下药的整合型管理人才。
  整合国内多家著名中医药科研院所,建立了长期战略合作伙伴关系,构建了紧密合作的新药研发网络。
  目前,安邦的人才战略已初见成效。业务体系方面,以市场为导向,以客户为中心,公司遵循“把握渠道、决胜终端”的全新理念,有效的整合当地资源,以利益为分配纽带,以共建长期的战略合作伙伴关系为目标,形成了稳固而独具特色的营销网络。科研体系方面,公司拥有一批中医药研发的专家教授、专业技术人员,整合了部分省份有专业营销队伍的省代,同时拥有一批经验丰富的现代化企业管理人员,人员结构合理,能适应公司长期的发展。
  安邦制药将致力于“爱”的企业文化建设,秉承“负责、笃信、坚忍、和谐”的精神理念,实现股东、客户、员工和社会的价值最大化,各类人才聚集在安邦的大家庭里,像自家人一样,相互帮助、相互支持、相互依托,在团结和谐的氛围中,共同学习、共同提高、共同成长。


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